Responsabilità
economica
Primo elemento essenziale, propedeutico ad ogni idea di sviluppo e di affermazione di un progetto aziendale sostenibile, è quello di avere un’azienda SANA e TRASPARENTE in continua innovazione.
Alcuni dati di Sintesi.
FATTURATO AZIENDALE A PARTIRE DAL 2011
Fatturato Esercizio 2023 EURO 50.893.879
SINTESI DI BILANCIO
| Descrizione | Valore |
|---|---|
| RICAVI | 51.019.490 € |
| Ebida (Margine operativo lordo) | 1.029.942 € |
| Ebit (Reddito Operativo) | 795.273 € |
| Utile (ante imposte) | 196.332 € |
| Totale Attivo | 39.992.458 € |
| Patrimonio Netto Complessivo | 4.566.797 € |
Responsabilità
verso i fruitori
La politica Aziendale verso la qualità è frutto dell’attenzione verso tutti gli aspetti della qualità al fine di garantire un servizio consono alle richieste di tutti i nostri fruitori.
Requisiti
relativi ai prodotti
Finoliva Global Service S.p.A. Società Benefit intende realizzare un prodotto che si contraddistingua per le caratteristiche di sicurezza alimentare certificata, per la qualità organolettica, per il dimostrabile completo rispetto dei requisiti di legge, dei processi e delle specifiche dichiarati nel proprio sistema qualità – sicurezza – ambiente.
Essa pertanto si impegna a:
- realizzare tutti i suoi prodotti e gestire il suo sistema di produzione nel pieno rispetto delle normative cogenti internazionali, nazionali e regionali;
- perseguire una sempre più qualificata conoscenza dell’offerta dei produttori, attraverso il costante monitoraggio, la capacità di prevederne/sollecitarne la evoluzione, la selezione dei migliori per affidabilità e qualità;
- sviluppare procedure e verificare con continuità i risultati delle prestazioni, modificando, laddove necessario, la politica, il sistema di gestione, le procedure nonché i programmi adottati;
- favorire le nuove idee e le proposte migliorative;
assegnare le giuste risorse per l’attuazione della politica e dei piani di produzione.
La Finoliva Global Service S.p.A. S.B. assicura che la politica per la qualità venga:
- DIFFUSA mediante affissione in bacheca e riunioni di formazione.
- APPLICATA mediante verifiche ispettive.
- SOSTENUTA mediante la verifica dell’impegno e dei suggerimenti del personale volti alla sua attuazione.
- RESA PUBBLICA ALL’ESTERNO informandone i propri clienti e stakeholders.
Laboratorio
di prova
SERVIZI ANALITICI
Il laboratorio chimico interno prevede l’esecuzione critica e analitica delle principali attività di analisi riguardanti l’Olio Extravergine di Oliva, sia per le caratteristiche qualitative del prodotto che per le caratteristiche organolettiche. Tutte le analisi chimico-fisiche sono eseguite rispetto alle normative internazionali oggi in vigore e in continua evoluzione.
Inoltre, il laboratorio si avvale di una strumentazione moderna sottoposta regolarmente a manutenzione tecnica e di un sistema di bilance meticolosamente tarato.
I nostri punti di forza sono l’affidabilità del dato analitico, nonché riservatezza, veridicità e imparzialità, testati mediante la partecipazione annuale ai Proficiency Test, utilizzati dal nostro personale tecnico per monitorare continuamente i processi analitici e l’avanzamento del proprio lavoro.
LABORATORIO ACCREDITATO N°1698 L
Responsabilità
ambientale
La Finoliva Global Service S.p.A. Società Benefit nel rispetto dell’impegno assunto dalla stessa di operare verso lo sviluppo sostenibile, riconosce le sue responsabilità verso la comunità nella quale opera e l’impegno a rispettare l’ambiente ed a proteggere le risorse naturali.
Per l’attuazione pratica di questa politica, la Finoliva Global Service S.p.A. S.B. si impegna a:
- rispettare tutte le disposizioni legislative statali, regionali, provinciali e/o locali in materia ambientale, adottando ove possibile le più recenti disposizioni europee, anticipando la normativa statale in linea con un modello manageriale avanzato di impresa pro-attiva quale la Finoliva Global Service S.p.A. S.B. si vuole configurare;
- tendere a ridurre al minimo consentito dalle esigenze di produzione e dall’evoluzione tecnologica gli impatti ambientali derivanti dalle attività svolte in tutte le fasi del processo, attraverso la corretta valutazione degli stessi e l’attuazione di iniziative per il continuo miglioramento;
- prevenire l’inquinamento attraverso l’ottimizzazione dei consumi di materie prime ed energie e, dove possibile, attraverso la riduzione dei rifiuti avviati a smaltimento, favorendo il recupero e il riciclaggio, anche tramite la stipulazione di convenzioni ed accordi con ditte e consorzi specializzati;
- diffondere il proprio impegno in favore della salvaguardia dell’ambiente al proprio personale dipendente, ai fornitori, a quanti per ragioni lavorative collaborano con la Finoliva Global Service S.p.A. S.B. ogni giorno, e di mantenere altresì un rapporto collaborativo con le autorità di controllo.
Responsabilità
verso i nostri collaboratori
La FINOLIVA GLOBAL SERVICE S.p.A. Società Benefit nasce nel 1999 su Iniziativa del Consorzio Nazionale Olivicoltori- CNO oggi ITALIA OLIVICOLA S.c.a.r.l. (60%) e CIO S.c.r.l. – Cooperativa di Produzione e Lavoro (ex Dipendenti CIOS – 40%).
Oggi la composizione societaria è parzialmente cambiata con l’ingresso nella compagine sociale di O.P. di produttori delle diverse regioni d’Italia.
È uno di quegli esempi di società in cui i lavoratori hanno una partecipazione attiva nella società di cui sono dipendenti.
Rispetto di tutte le Norme Contrattuali e di sicurezza sul lavoro.
È utile precisare che la Finoliva Global Service S.p.A. Società Benefit rispetta integralmente il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per Lavoratori Dipendenti di Aziende Cooperative di Trasformazione di Prodotti Agricoli e Lavorazione prodotti Alimentari sottoscritto il 02.12.2020 e tutte le norme cogenti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro.
Contratto Integrativo Aziendale
Il 17 Ottobre 2022 l’azienda ha sottoscritto l’Accordo Sindacale Integrativo aziendale che prevede fra l’altro un premio di produzione per i dipendenti legato al raggiungimento di obiettivi di produttività, qualità, innovazione, efficienza, premio regolarmente erogato. Altro elemento innovativo è la flessibilità negli orari di lavoro utilizzata
nei settori dove questo è possibile ed interventi di Welfare aziendale.
Contrattazione Inquadramenti Aziendali
L’08 Luglio 2018 l’azienda ha sottoscritto l’Accordo Sindacale con una revisione di inquadramenti di livello e revisione di minimi aziendali oltre quanto stabilito dal CCNL sopra citato.
PHOTO GALLERY
Le visite formative rappresentano per tutti i nostri collaboratori un’esperienza unica di crescita e di confronto con le realtà aziendali italiane con cui collaboriamo
